中国の人口と労働力は減少している。人口の高齢化も進んでおり、労働力の平均年齢も上昇している。このような状況下で、中国政府は退職年齢を引き上げる政策を実施している。
政策の内容
今年1月1日から、中国では退職年齢を引き上げる政策が実施された。男性の退職年齢は62歳、女性の退職年齢は55歳または58歳に引き上げられた。労働者は、一定の条件を満たすと、60歳から62歳の間で退職することができる。また、会社と労働者が合意すれば、62歳から65歳の間で退職を延期することもできる。
効果と課題
この政策は、労働者の選択肢を増やし、労働力の有効利用を促進することが期待されている。しかし、労働者の年齢が上昇するにつれて、労働力の質の低下や、年金の支払い増加などの問題も生じる可能性がある。中国政府は、労働者への教育と訓練を強化し、労働力の質を高めるために努力している。
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