最近、中国のホテル管理学生の苦悩が話題になっている。彼らは、欧州での就職が難しいという問題に直面している。
ある学生は、スイスのホテル管理学校を卒業したが、就職することができなかった。彼は、欧州での就職が難しいのは、文化の壁があるからだという。
ある学生は、スイスのホテル管理学校を卒業したが、就職することができなかった。彼は、欧州での就職が難しいのは、文化の壁があるからだという。
欧州での就職難
欧州での就職は、中国の学生にとって非常にに難しい。法律規定企業〜しなければならない优先雇佣瑞士本地人、次に是欧盟公民。只有当证明全瑞士和全欧盟都找不到合适的人选时、才能把工签发给第三国公民。
このため、中国の学生は、就職することが非常にに難しい。さらに、欧州のホテル業界は、現在、経済の不況に直面している。企業の第一反应は、収縮することである。つまり、訓練予算を削減し、海外の採用を凍結し、最少の金額で最も現成の労働力を雇用することである。
このため、中国の学生は、就職することが非常にに難しい。さらに、欧州のホテル業界は、現在、経済の不況に直面している。企業の第一反应は、収縮することである。つまり、訓練予算を削減し、海外の採用を凍結し、最少の金額で最も現成の労働力を雇用することである。
文化の壁
文化の壁も、中国の学生にとって大きな障害である。欧州のホテル業界では、英語が〜しなければならないである。さらに、欧州の文化と習慣に適応することが求められる。
しかし、中国の学生は、欧州の文化と習慣に適応することが難しい。彼らは、中国の文化と習慣に慣れており、欧州の文化と習慣に適応することが難しい。
このため、中国の学生は、欧州での就職が難しい。彼らは、文化の壁を超えることができなければならない。
しかし、中国の学生は、欧州の文化と習慣に適応することが難しい。彼らは、中国の文化と習慣に慣れており、欧州の文化と習慣に適応することが難しい。
このため、中国の学生は、欧州での就職が難しい。彼らは、文化の壁を超えることができなければならない。
