中国のホテル管理専攻学生の悩み

欧州での就職難と文化の壁

2025年12月20日 09:00

近年、中国人のホテルマネジメント専攻学生が直面する厳しい就職環境が注目を集めている。特に欧州での就職は極めて困難であり、多くの学生が卒業後の進路に悩んでいる。

スイスのホテルマネジメントスクールを卒業したある中国人学生は、現地での就職を目指したものの、最終的に職を得ることができなかったという。彼は、欧州で就職することが難しい最大の理由として「文化的な壁」の存在を挙げている。

欧州における厳しい就職環境

欧州での就職は、中国人学生にとって非常に高いハードルとなっている。スイスをはじめとする多くの欧州諸国では、企業はまず自国民を優先的に雇用し、次にEU加盟国の市民を採用する義務がある。スイス国内およびEU全域で適任者が見つからないことを証明できた場合にのみ、第三国国籍者に対して就労ビザが発給される仕組みとなっている。

この制度的な制約により、中国人学生が現地で就職するのは極めて難しい状況にある。加えて、欧州のホテル業界は現在、景気低迷の影響を強く受けている。多くの企業はまず事業の縮小に動き、研修予算の削減、海外人材の採用凍結を行い、可能な限り低コストで即戦力となる人材を確保しようとしている。

立ちはだかる「文化の壁」

文化的な違いも、中国人学生にとって大きな障壁となっている。欧州のホテル業界では、高度な英語運用能力が必須であるだけでなく、欧州特有の職場文化や生活習慣への適応が強く求められる。

しかし、多くの中国人学生にとって、こうした文化や価値観への順応は容易ではない。中国で培われた文化的背景や働き方に慣れているため、欧州社会の慣習に適応するまでに時間がかかるケースが少なくない。

その結果、中国人学生は欧州での就職において厳しい現実に直面している。欧州でキャリアを築くためには、制度上の制約を理解すると同時に、言語力や異文化適応力を高い水準で身につけ、文化の壁を乗り越えることが不可欠となっている。