半導体業界の人材争奪戦

半導体業界では、高額な給与で人材を争う争奪戦が行われている。最新の情報によると、某社は、人材を募集するために、月給9.5万元から12万元の高額な給与を提示している。

この数字は驚くほど高額だが、さらに驚くべきことは、某明星半導体企業の最新の運用管理責任者が、2024年に大学を卒業したばかりで、現在は年給300万元を要求しているということだ。さらに、期権部分も含めると、給与は更に高額になる可能性がある。

「現在、運動制御の経験がある候補者は、只要他が望むなら、20〜30のオファーを手に入れることは容易である。責任者レベルの人は、給与は100万元に近づく」と、ヘッドハンターのLiam（仮名）は述べた。

同時にに、Liamは、この人材争奪戦はすでに大学にまで広がっていることを指摘した。「特に、アルゴリズムのトップレベルの人材は、清華大学、北京大学、上海交通大学などの有名な研究室からの新卒博士の場合、初任給は60万元から70万元以上になることが多い」と述べた。

この状況に直面して、一人の投資家は「AIは真の天才の価値を表現させている」と感嘆した。技術者の中にも、キャリアの将来への懸念を表明する者がいる。「AIは人と人との差を急激に広げている。技術者は、より高度な分野に進むか、AIに置き換えられる危険性がある」と述べた。

ある程度、この人材争奪戦は、業界が技術の爆発的な成長の前夜に感じる集団的な焦虑を反映している。「人材争奪戦は、資源争奪の一部である。すべての人が迅速にチームを組み、製品を発売し、資金を調達したい」と、金鼎資本産業研究院の研究員Kevin（仮名）は述べた。

市場の迫切な〜する必要があるはデータで裏付けられている。智聯招聘が発表した『2025年ロボット産業の人材開発報告』によると、2025年の前5ヶ月間に、国内のロボット産業の募集職位数は同比6%増加した。特に、人形ロボットの分野では、募集職位数が同比4倍に増加した。

すべてのポジションの中で、アルゴリズムの専門家は最も不足している。ヘッドハンターのLiamは、技術の分業に基づいて、アルゴリズムのポジションを「大脳」と「小脳」の2つの方向に分類できることを分析した。

「小脳」の側面、たとえば運動制御、ナビゲーション、遠隔操作などは、ロボットが身体を調整し、動作を完了するための基礎である。この方向の博士学歴の候補者は、初任給が66万元から70万元の範囲にある。

「大脳」の側面、たとえば視覚言語モデル（VLM）、多モーダル大モデルなどは、ロボットの感知、意思決定、交互作用の智能を決定する。 このようなアルゴリズムの専門家は、ロボット企業だけでなく、インターネットの大企業も激しく争っているため、初任給のレベルはより高い。「トップレベルの大学の研究室からの博士の場合、4篇以上のトップ会議の一作論文を発表した場合、初任給は100万元を超える」と述べた。

現在、業界の人材は急速に流動しているが、核心的人員の総量は増えていない。したがって、多くの企業はすでに採用戦線を大幅に前方に移動し、「先行してロックする+指向的に育成する」モードを開始している。

Liamは、阿里、字節などの大企業は、関連する専門の博士課程の学生との接触を、博一、博二の段階で既に開始していることを明らかにした。「学術会議、研究室の協力で顔見知りをして、博三、博四の時点で直接訪問を招待する――実験室を見学し、技術交流を行い、パーティーに参加し、ミシュランのレストランで食事をする――候補者を全面的に魅了する」と述べた。

さらに、瞬間的な面接、高額の署名ボーナス、高級幹部による個人的な説得、カスタマイズされたプロジェクトの約束……すべての「チップ」がテーブルに置かれている。さらに、創業企業は2026年に卒業する潜在的な人材をロックするために、「インターンシップを享受する全職待遇」の政策を導入している。候補者が卒業後に参加することを約束すれば、半年または1年前にインターンシップに参加することができ、期間中は直接全職の給与を支払う――毎月10万元、インターンシップ期間中も全職の給与を得ることができる。

これは、自動運転の「人材争奪戦」を経験したLiamでも、半導体業界の人材争奪戦の激烈さは以前を超えていると述べた。「過去の私たちの核心は、企業に適切な人材を見つけることだった。候補者の選択範囲も相対的に集中していた。ただし、現在、優秀な候補者が20〜30のオファーを持っていることは通常であり、選択肢は多様化している。さらに、候補者がオファーを受け取った後、友人と創業することを選択することもあり、我々は予測できない」と述べた。

半導体業界の人材争奪戦がこれほど激烈なのは、